Team

Unser Team

  • Dr. Asmaa Soliman

    Leitung Junge Islam Konferenz | Leitung „Kompetenznetzwerk Zusammenleben in der Migrationsgesellschaft”

    Dr. Asmaa Soliman leitet die Junge Islam Konferenz. Die Sozialwissenschaftlerin hat in Maastricht und in London studiert, wo sie auch promovierte. Hieraus entstand ihr Buch European Muslims Transforming the Public Sphere, worin sie das Engagement junger Muslim*innen in der Öffentlichkeit untersucht. Sie hat zu ihren Schwerpunkten Islam in Europa, Diversität und interkulturelle Verständigung sowohl geforscht und gelehrt als auch Projekte koordiniert. Sie leitet die JIK mit dem Ziel, die Bereiche Peer Education und den Europa-Fokus noch weiter voranzubringen.

  • Seren Başoğul

    Projektmanagerin Netzwerk

    Seren Başoğul managet unsere Netzwerke. Dadurch laufen viele Fäden bei ihr zusammen. Seren hat Visuelle Kommunikation studiert und Ausstellungen zu gesellschaftlichen Themen erarbeitet. Als qualifizierter Talentscout hat sie in NRW an Hochschulen und Schulen die Bildungs- und Chancengerechtigkeit von jungen Menschen aus Familien ohne akademische Erfahrung gefördert.

  • Vinya Mehta

    Projektmanagerin Outreach/Politik

    Vinya Mehta ist bei der Jungen Islam Konferenz für Outreach und Politik zuständig. Sie hat Politik, Religion, Gender Studies und Sozialrechtliche Studien in London studiert und verfügt über Expertise in den Bereichen Migration und intersektionale Diskriminierung. Die Förderung von mehrfach marginalisierten antirassistischen Perspektiven ist für ihre Advocacy-Arbeit besonders wichtig.

  • Caroline Haufe

    Kommunikationsmanagerin

    Caroline Haufe leitet die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Jungen Islam Konferenz und setzt gemeinsam mit Seren die Medienakademie um. Sie hat Literaturwissenschaften in Freiburg, Edinburgh und Berlin studiert und im Bereich Kommunikation in der Kulturbranche und in postmigrantischen Kontexten gearbeitet.

  • Svea Klee

    Trainee

    Svea Klee ist als Trainee in den Bereichen Netzwerkarbeit, Kommunikation und Europäisierung tätig. Sie hat sich während eines Praktikums bei dem Consortium on Gender Security and Human Rights mit der Intersektionalität verschiedener Diskriminierungsformen auseinandergesetzt und studiert derzeit International Relations an der University of Groningen.

Wir arbeiten als Team in Berlin, einige von uns sind zugezogen und haben Wurzeln in der westlichsten Stadt Deutschlands, dem Pott und dem bergigen Allgäu. Wir sprechen Arabisch, Deutsch, Englisch, Russisch, Swahili, Türkisch und Urdu und haben unterschiedliche Migrationsbiografien und -erfahrungen. Ebenso wie unser Netzwerk, machen auch einige von uns als PoC Rassismuserfahrungen, andere haben das Privileg, diese Erfahrungen nicht machen zu müssen und engagieren sich daher als Allies (Verbündete). Dabei sind wir alle cis-positioniert, sowie queer und hetero, und machen nicht die Erfahrung, ableistisch behindert zu werden. Auch wenn Islam in unserem Titel vorkommt, sind nicht alle im Team Muslim*innen, sondern fühlen sich auch anderen Religionen oder keiner zugehörig. Auch in Bezug auf Klassismus machen wir unterschiedliche Diskriminierungs- und Privilegierungserfahrungen. Unsere Multiperspektivität ist für uns eine wichtige Grundlage und Ressource unserer Arbeit. Wir wollen wertschätzend, respektvoll, diversitätsbewusst , diskriminierungskritisch und machtkritisch arbeiten und sein.

Karriere

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